التدريب كأحد أهم أسباب تطور ونجاح المؤسسات

يعتبر الموظفين في أي شركة أو مؤسسة من أهم وأعظم الأصول الثابتة وبالتالي، فإن الاستثمار في تدريبهم وتطويرهم هو مفتاح الحفاظ على نمو الأعمال ونجاحها وذلك وفقاً للنقاط الهامة الآتية:

 

1. الاحتفاظ بالموظفين

يمثل الاحتفاظ بالموظفين تحديًا كبيرًا لأصحاب العمل والذي يمكن تحقيقه من خلال التطوير الوظيفي. في الواقع حيث يساعد تقديم مبادرات التطوير الوظيفي للموظفين على تكوين شعور بالقيمة داخل الشركة وتعزيز الولاء، حيث تؤكد الدراسات بأن التدريب يساهم في زيادة نسبة الاحتفاظ بالموظفين الى 59٪.

2. تطوير قادة المستقبل

يمكن أن يكون استهداف الموظفين بالمهارات اللازمة للقيادة المستقبلية أمرًا هاماً وحيويًا جداً حيث يمكن اكتساب المواهب القيادية من خلال برامج تدريبية مدروسة تستهدف هؤلاء الموظفين الذين يتميزون بأهم الصفات القيادية حيث يأتي دور التدريب والتطوير في صقل هذه الصفات واكسابهم المهارات اللازمة كي يصبحوا قادة المستقبل.

3. تمكين الموظفين

مما لا شك فيه، أن التدريب والتطوير المدروس والمحكم يساهم الى حد كبير في تمكين الموظفين وإحساسهم بدرجة أكبر بالاستقلالية والقيمة والثقة في عملهم.

4. تعزيز المشاركة والتعاون

التدريب والتطوير يعزز طرق المشاركة المستمرة للموظفين وتقليل الملل في مكان العمل بالإضافة الى تقليل التسويف والتباطؤ في انجاز الأعمال.

5. بناء العلاقات

يساعد التدريب على توفير الفرص للموظفين لاستكشاف موضوعات جديدة وتحسين مهاراتهم وتوسيع معرفتهم مما يؤدي الى مزيد من الترابط بين الموظفين حيث أنهم سيتعاملون مع التحديات الجديدة معًا مما يزيد من فرص تعلم مختلفة من خلال التعاون مع الزملاء الذين لديهم مجالات خبرات مختلفة المستويات وفي المجمل قد تساهم هذه الأنشطة أيضاً تحسين الاحتفاظ والمشاركة.